N3XTexperience
Engage 24 – das Framework für eine Employee Experience, die wirkt.
Mit 24 aufeinander abgestimmten Modulen schafft Engage 24 die Grundlage für echte Mitarbeiterbindung, kulturelle Resonanz und nachhaltige Transformation.
Engage 24
Quick Check
Reifegrad
Engage 24
Relevanz & Nutzen auf den Punkt
In einer Welt des ständigen Wandels braucht Employee Experience Struktur.
Engage 24 bringt Ordnung in Komplexität – und gibt Unternehmen ein praxisnahes, strategisches Werkzeug an die Hand, um ihre Employee Experience ganzheitlich zu gestalten.
Die Zukunft gehört Organisationen, die Menschen nicht verwalten, sondern befähigen.
Vertrauen und Sicherheit
Vertrauen und Sicherheit sind die Grundvoraussetzungen für jede Form von Engagement, Lernbereitschaft und Veränderung in Organisationen. Mitarbeitende bringen sich nur dann ein, wenn sie das Gefühl haben, ihre Gedanken frei äußern zu können – ohne Angst vor Abwertung, Konsequenzen oder Bloßstellung. Dieses Prinzip schafft den kulturellen und emotionalen Nährboden für Zusammenarbeit, Innovation und persönliche Entwicklung.
Sichere Arbeitsumgebung
bildet die Grundlage: Hier geht es um emotionale Sicherheit, angstfreie Kommunikation und soziale Stabilität.
Verlässlichkeit
stellt die Konsistenz von Führung und Organisation sicher, z. B. durch gerechte Entscheidungen, faire Vergütung oder berechenbares Verhalten
Feedback & Fehlertoleranz
ermöglicht Lernen, Wachstum und Entwicklung durch eine konstruktive, dialogische Fehlerkultur.
Offene Kommunikation
schafft Transparenz, Teilhabe und Orientierung in der täglichen Zusammenarbeit.
Wertekongruenz & Identifikation
schafft emotionale Passung und stärkt das „Wir-Gefühl“, wenn persönliche und organisationale Werte harmonieren.
Unternehmenszweck & Wirkung nach außen
vermittelt das „Warum“ der Organisation und zeigt den gesellschaftlichen Beitrag klar und glaubwürdig.
Individueller Beitrag
macht die persönliche Relevanz sichtbar: Mitarbeitende erkennen, dass ihr Tun Bedeutung hat.
Sinnerleben
verankert Sinn im Alltag durch Rituale, Symbole, Geschichten und Kultur – damit Sinn nicht nur gedacht, sondern gefühlt wird.
Identifikaton & Sinn
Identifikation und Sinn sind die emotionalen Motoren einer starken Mitarbeiterbindung. Menschen wollen nicht nur arbeiten, sie wollen Teil von etwas Bedeutungsvollem sein. Dieses Prinzip rückt das Bedürfnis der Mitarbeitenden in den Fokus, sich mit dem Unternehmen, seinen Werten und seiner Wirkung zu verbinden. Es geht darum, einen tieferen Zusammenhang zwischen dem täglichen Handeln und einem größeren Ganzen erlebbar zu machen – individuell und kollektiv.
Transformation & Entwicklung
Transformation und Entwicklung stehen im Zentrum zukunftsfähiger Organisationen. Mitarbeitende wollen nicht nur funktionieren – sie wollen wachsen, lernen, sich weiterentwickeln und mitgestalten. Dieses Prinzip adressiert das Bedürfnis nach individueller Entwicklung, kollektiver Lernfähigkeit und adaptiver Veränderungsbereitschaft. Es schafft Räume und Strukturen für kontinuierliches Lernen, Kompetenzentfaltung und Selbstwirksamkeit.
Kompetenztransparenz & Skill Matching
macht vorhandene Stärken sichtbar, ermöglicht gezielten Einsatz und gezielte Förderung von Talenten.
Selbstwirksamkeit & Verantwortung
fördert Autonomie, Ownership und Eigeninitiative, die für Lernen und Veränderung essenziell sind.
Karrierepfade & Perspektiven
bietet Mitarbeitenden Orientierung und Entwicklungsmöglichkeiten, die langfristige Bindung ermöglichen.
Lern- & Entwicklungsumgebung
stellt physische und digitale Räume bereit, in denen Lernen, Austausch und Innovation stattfinden können.
Mentale Gesundheit & Stressprävention
schafft die Basis für psychische Stabilität durch Aufklärung, Prävention und individuelle Resilienzstärkung.
Flexible Arbeitsmodelle
ermöglichen individuelle Rhythmen, Lebensphasenorientierung und selbstbestimmte Gestaltung von Zeit und Ort.
Achtsame Führung & gesunde Teamkultur
Belastungsanzeichen, fördert Fürsorge und unterstützt gesunde Teamdynamiken.
Energie- & Erholungsmanagement
etabliert Routinen und Räume für Pausen, Regeneration und Energiequellen im Alltag.
Achtsamkeit & Balance
Achtsamkeit & Balance stehen für ein Arbeitsumfeld, das Gesundheit, Erholung und Leistungsfähigkeit langfristig sichert. Dieses Prinzip adressiert das Bedürfnis nach mentaler Stabilität, gesunder Belastung, Selbstfürsorge und Ausgleich. In einer zunehmend verdichteten, hybriden und digitalisierten Arbeitswelt ist die Fähigkeit, sich selbst und andere bewusst wahrzunehmen, zentrale Voraussetzung für nachhaltige Produktivität und Bindung.
Leadership & Verbundenheit
Leadership & Verbundenheit beschreibt die Qualität von Führung als Beziehungsarbeit – nicht nur als Steuerungsaufgabe. In einer Welt, in der Bindung nicht mehr durch Hierarchie, sondern durch Beziehung entsteht, braucht es Führungspersönlichkeiten, die Nähe herstellen, Orientierung geben und emotionale Resonanz ermöglichen. Gleichzeitig ist soziale Eingebundenheit für Mitarbeitende ein wesentlicher Faktor für Zugehörigkeit, Stolz und Loyalität.
Führungsklarheit
schafft Sicherheit durch nachvollziehbare Erwartungen, transparente Zielsysteme und verlässliche Rollendefinitionen.
Zugehörigkeit & Inklusion
fördert soziale Einbindung, Diversität, Wertschätzung und das Gefühl, Teil eines „außerordentlichen Teams“ zu sein.
Resonanzbasierte Führung
steht für echtes Zuhören, emotionale Verbindung, Vertrauen und die Fähigkeit, Menschen im Innersten zu erreichen.
Nahbarkeit & Vorbildfunktion
ermöglicht Führung, die erlebbar, menschlich und glaubwürdig ist – durch Haltung, Sprache und Verhalten.
Technologie mit Nutzwert
stellt digitale Systeme bereit, die nicht überfordern, sondern Arbeit erleichtern, verbinden und befähigen.
Klare Abläufe & Strukturen
bieten Orientierung, Transparenz und Sicherheit im Alltag durch nachvollziehbare Prozesse und klare Rollen.
Kollaborative Rahmenbedingungen
schaffen strukturelle Voraussetzungen für agile, vertrauensvolle und effektive Zusammenarbeit.
Arbeitsraum mit Wirkung (physisch & digital)
gestaltet Umgebungen bewusst so, dass sie Kreativität, Konzentration, Austausch und Identifikation fördern.
Intelligente Umgebung & Struktur
Das Prinzip „Intelligente Umgebung & Struktur“ beschreibt die Notwendigkeit, Arbeitsbedingungen so zu gestalten, dass sie Orientierung, Effizienz, Zusammenarbeit und Sinneserleben fördern. Es richtet den Fokus auf die oft unterschätzte Wirkung physischer Räume, digitaler Tools und organisatorischer Abläufe auf das tägliche Erleben und Handeln von Mitarbeitenden. Denn die Umgebung, in der wir arbeiten – und die Art und Weise, wie sie strukturiert ist – prägt maßgeblich, wie wir uns fühlen, wie wir kommunizieren und ob wir unser Potenzial entfalten können.
Engage24 gibt Antworten auf die Frage:
Warum bleiben Menschen – und warum gehen sie?
Quickcheck:
Wo steht Ihr Unternehmen in Sachen Engagement & Bindung?
Engagement ist kein Zufall. Es entsteht dort, wo Menschen sich gesehen, gehört und gebraucht fühlen – wo Kultur, Führung, Strukturen und Räume echte Verbindung ermöglichen.
Mit unserem Quickcheck auf Basis des Engage 24 Frameworks erhalten Sie in wenigen Minuten ein klares Bild davon, wo Ihr Unternehmen heute steht – und wo gezielte Impulse wirken können.
So funktioniert’s:
6 Themenfelder – je 4 Fragen zu den VITALIS-Modulen
Antwortformat: Skala von 1 (trifft nicht zu) bis 10 (trifft voll zu)
Dauer: ca. 3–5 Minuten
Ergebnis: Überblick über Ihre Stärken & Entwicklungsfelder im Engagement-Raum
Take The Advantage
Ihr Reifegrad im Engagement – Wo steht Ihr Unternehmen?
Engagement entsteht nicht zufällig – es entwickelt sich. Unser Reifegradmodell macht sichtbar, wie weit Ihr Unternehmen bei der Gestaltung einer Kultur ist, in der Mitarbeitende sich gesehen, gehört und gebraucht fühlen.
🔍 Wozu dient das Reifegradmodell?
Basierend auf den Ergebnissen des Quickchecks ermöglicht das Modell eine erste Einordnung:
Wie stark sind die Voraussetzungen für Engagement bereits verankert?
Wo liegen Ihre Entwicklungsfelder?
Welche nächsten Schritte sind sinnvoll und wirkungsvoll?
Es schafft eine gemeinsame Sprache für Veränderung und liefert eine fundierte Grundlage für Maßnahmenplanung, Dialog mit Führungskräften oder Transformationsteams.
📈 Was kommt nach der Einordnung?
Ableitung von konkreten Maßnahmen entlang der VITALIS-Dimensionen
Planung eines Transformationspfades auf Basis der REISE-Phasen
Nutzung von Tools wie dem Action Design Canvas, dem Engagement-Kompass oder begleitenden Workshops
Der Reifegrad ist kein Urteil – sondern ein Ausgangspunkt für eine gezielte, machbare Reise zu mehr Engagement, Bindung und kultureller Exzellenz.
Reifegrad Stufen
Engagement-Chaos
Keine Struktur, keine Klarheit – Mitarbeitende erleben Unsicherheit, Distanz und geringe Orientierung.
Reaktive Kultur
Erste Maßnahmen sind da, aber isoliert, unkoordiniert oder wenig nachhaltig verankert.
Strukturierte Entwicklung
Erste systematische Schritte greifen – Engagement wird punktuell erlebbar, aber nicht überall.
Integrierte Kulturarbeit
Führung, Kultur, Prozesse und Kommunikation sind verbunden – Engagement entsteht durch Kohärenz.
Engagement-Exzellenz
Mitarbeitende erleben Sinn, Verbindung und Wirksamkeit – das Unternehmen inspiriert und bindet langfristig.
N3XTexperience
Bereit, den nächsten Schritt zu gehen?
Ob Sie noch Orientierung suchen oder schon erste Maßnahmen planen – jetzt ist der ideale Zeitpunkt, den Wandel bewusst zu gestalten:
Kostenfreien Termin buchen
Ein kurzes Gespräch –
große Wirkung:
Wir klären, wo Sie stehen,
was blockiert und was möglich ist.
Quick-Check starten
Kurzanalyse Ihrer aktuellen Strukturen, Kultur, Prozesse und Potenziale –
auf Wunsch mit Auswertungsgespräch.
N3XTstep - Workshop buchen
Ein intensiver Tag mit
Führung, HR oder IT –
um Fokus, Richtung und Momentum zu gewinnen.