N3XTexperience
Wandel braucht Engagement.
Wandel ist das neue Normal. Entscheidend ist, wie stark sich Menschen verbunden fühlen – mit ihrer Aufgabe, ihrem Team und ihrer Organisation. Denn nur so gestalten sie Veränderung aktiv mit.
Wir unterstützen Organisationen, die Erwartungen der neuen Arbeitswelt zu verstehen – und daraus nachhaltige Stärke und Verbundenheit zu entwickeln.
Die Erwartungen an Arbeit haben sich verändert –
und darin liegt Ihre größte Chance.
Menschen suchen heute mehr als einen Job: Sie wollen Sinn, Resonanz und echte Verbindung. Wer jetzt versteht, was Mitarbeitende wirklich bewegt, gestaltet nicht nur ein besseres Miteinander – sondern wird zum Magnet für Talente.
Denn wer Arbeit so gestaltet, dass sie berührt, befähigt und verbindet, gewinnt mehr als Produktivität:
Er gewinnt Loyalität, Innovationskraft und eine Kultur, in der Veränderung nicht als Belastung, sondern als gemeinsamer Weg erlebt wird.
Aktuelle Herausforderungen in vielen Unternehmen
- Hoch engagierte Mitarbeiter in Deutschland (Gallup) 9%
- 13. Mio. Mitarbeitende verlassen den Arbeitsmarkt in den nächsten 10 Jahren (IAB) 28%
- Vertrauen in Führungskraft (Gallup) 20%
- Haben Angst 87%
Motivation: Von extrinsisch zu intrinsisch
Früher: Gehalt, Boni, Firmenwagen.
Heute: Sinn, Wertschätzung, Entwicklungsmöglichkeiten – das sind die neuen Währungen echter Motivation.
Loyalität: Von Bindung an Verträge zu Bindung an Kultur
Früher: Loyalität basierte auf Arbeitsplatzsicherheit.
Heute: Mitarbeitende bleiben, wenn sie sich verbunden fühlen – mit der Vision, den Werten und dem Miteinander.
Work-Life-Integration: Von Trennung zur Integration
Früher: Arbeit und Leben waren getrennt.
Heute: Menschen erwarten Flexibilität, Vertrauen und ein Gleichgewicht, das individuelle Lebensmodelle ermöglicht.
Kommunikation: Von E-Mail-Kultur zu Erlebnis-Kultur Früher:
Früher: Kommunikation war top-down, selten und sachlich.
Heute: Mitarbeitende wünschen sich Transparenz, Dialog auf Augenhöhe und digitale Tools, die Kommunikation erleichtern statt erschweren.
Führung: Vom Ansagen zum Inspirieren
Früher: Führung hieß Anweisungen geben und kontrollieren.
Heute: Mitarbeitende erwarten echte Dialoge, Wertschätzung und Führung, die Verbindung schafft statt Distanz.
Arbeitsplatz: Vom Schreibtisch zum Resonanzraum
Früher: Funktionaler Arbeitsplatz mit starren Strukturen.
Heute: Mitarbeitende suchen Orte der Begegnung, der Kreativität und des Wohlbefindens – digital wie physisch.
Best Practice war gestern. N3XTexperience denkt weiter.
In vielen Unternehmen folgen HR-Strategien noch immer alten Erfolgsrezepten – basierend auf dem, was früher funktioniert hat.
Jetzt ist die Zeit, neue Antworten zu finden – und mutige Fragen zu stellen:
👉 Wie fühlt sich Arbeit bei uns an?
👉 Wo entstehen echte Beziehungen – und wo nur Prozesse?
👉 Wie schaffen wir Räume, in denen Menschen aufblühen statt ausbrennen?
Wer diese Fragen ernst nimmt, gestaltet nicht nur Zukunft –
er macht sein Unternehmen zu einem Ort, an dem Menschen wirklich sein wollen.
N3XTexperience ist die Next Practice für Employee Experience.
Es geht nicht mehr nur darum, was in der Vergangenheit gute Ergebnisse brachte. Es geht darum, wie Mitarbeitende heute – und morgen – Arbeit erleben wollen. Was sie motiviert. Was sie bindet. Was sie wirklich bewegt.
N3XTexperience steht für ein zukunftsfähiges Verständnis von Employee Experience:
Als fortlaufende Beziehung statt einmalige Maßnahme
Als Resonanz-Erlebnis statt Verwaltung von Arbeitskraft
Als strategischer Erfolgsfaktor – nicht als HR-Nebenprojekt
Das N3XTexperience Framework
Engage 24
Damit aus guten Absichten echte Veränderung wird, braucht es mehr als Inspiration:
Es braucht Struktur, Orientierung und Klarheit.
Deshalb vereint Engage 24 drei sich ergänzende Bausteine:
Employee Journey, VITALIS Karte, RISE Methode
EMPLOYE JOURNEY
Die Employee Journey ist ein ganzheitlicher Blick auf den Lebenszyklus jedes Mitarbeitenden
Sie wird eingesetzt, um gezielte Maßnahmen dort zu platzieren, wo sie echte Wirkung entfalten.
VITALIS KARTE
VITALIS ist ein Architekturplan für moderne Zusammenarbeit – und ein Spiegel dessen, was Mitarbeitende heute wirklich brauchen.
Es übersetzt menschliche Bedürfnisse in konkrete kulturelle Gestaltungsprinzipien für den Arbeitsalltag.
RISE METHODE
RISE ist ein strukturierter Fahrplan für organisationalen Wandel – und wird eingesetzt, um Menschen, Prozesse und Kultur wirksam zu synchronisieren.
N3XTexperience
Bereit, den nächsten Schritt zu gehen?
Ob Sie noch Orientierung suchen oder schon erste Maßnahmen planen – jetzt ist der ideale Zeitpunkt, den Wandel bewusst zu gestalten:
Kostenfreien Termin buchen
Ein kurzes Gespräch –
große Wirkung:
Wir klären, wo Sie stehen,
was blockiert und was möglich ist.
Quick-Check starten
Kurzanalyse Ihrer aktuellen Strukturen, Kultur, Prozesse und Potenziale –
auf Wunsch mit Auswertungsgespräch.
N3XTstep - Workshop buchen
Ein intensiver Tag mit
Führung, HR oder IT –
um Fokus, Richtung und Momentum zu gewinnen.